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各种用人单位、人力资本效劳机构在拟定雇用计划、宣布雇用信息、招用职员过程中的工作性别歧视行为有哪些?
宣布光阴>2019-08-04 15:07    来源:太阳城手机app     字号: 【 小  中  大 】

1、不得限定性别(国度规定的女职工禁忌休息规模等环境除外)或性别优先。

2、不得以性别为由限制妇女求职工作、拒绝录用妇女。

3、不得询问妇女婚育环境。

4、不得将妊娠测试作为入职体检项目。

5、不得将限制生育作为录用条件。     

6、不得差别化地提高对妇女的录用模范。
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