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陕西省企业工资支付条例
GKLDC/2018-0032 条例
宣布机构 休息相干处 发文日期 2019-08-04
  陕西省企业工资支付条例
陕西省人大常委会公告第十六号
 

《陕西省企业工资支付条例》已于2004年6月4日经陕西省第十届国民代表大会常务委员会第十一次集会颠末过程,现予颁布,自2004年10月1日起施行。

 

陕西省国民代表大会常务委员会

2019年08月04日

 

 

                                                                                             第一章 总 则

 

第一条 为了尺度用人单位的工资支付行为,掩护休息者获得休息报酬的正当权柄,根据《中华国民共和国休息法》及无关司法、行政法规,结合本省实际,制定本条例。

第二条 本条例适用于本省行政地区内的企业、个别经济构造(如下统称用人单位)和与之构成休息相干的休息者。

第三条 省国民政府根据本省经济、社会睁开程度,定期宣布最低工资模范和年度工资指点线。

设区的市的休息和社会包管行政部分根据本地的工资程度定期宣布劳能源市场工资指点价位。

第四条 用人单位参照劳能源市场工资指点价位,在与休息者平等协商的根底上,正当确定休息者的工资,但不得低于省国民政府宣布的本地最低工资模范。

用人单位根据省国民政府宣布的工资指点线,结合本单位的经济效益,树立正常的工资增长机制,逐渐提高休息者的工资程度。

第五条 县级以上休息和社会包管行政部分按照休息监察管辖权限卖力用人单位工资支付的监察。

县级以上无关部分按照各自的职责,协助休息和社会包管行政部分做好用人单位工资支付的监察工作。

第六条 各级工会依法对用人单位工资支付行为停止监督。

任何构造和小我有权举报和反映工资支付的违法行为。

 

                                                                                     第二章 工资支付

 

第一节 一样平常规定

 

第七条 用人单位应当依法与休息者签署休息条约,并约定工资支付的事项。

用人单位与工会或许职工代表签署个人条约的,个人条约中应当包含工资支付的事项。工会或许职工代表也可以或许代表休息者与用人单位平等协商,签署工资协定。

休息条约约定的工资不得低于个人条约或许工资协定约定的最低工资;个人条约或许工资协定约定的最低工资不得低于本地最低工资模范。

第八条 用人单位应当自用工之日起计算休息者工资。工时折算按照每日工作8小时、每周工作40小时、月平均工作20.92日计算。

第九条 用人单位应当按时足额支付休息者工资,不得克扣、拖欠休息者工资。

用人单位可以或许按照小时、日、周、月为周期支付工资。用人单位临时用工约定一次性工作事项的,应当在休息者实现该事项后即时支付工资,但用人单位应当至少每月向休息者支付一次工资。履行年薪制的,用人单位应当按照与休息者的约定按月支付基本薪金。

工资支付日如遇法定节沐日或许休息日,用人单位应当提前支付休息者工资。

第十条 用人单位应当以货币支付工资,不得以什物、有价证券等替代货币支付。

用人单位应当将工资间接支付给休息者本人。提倡用人单位颠末过程金融机构按月支付休息者工资。

第十一条 用人单位向休息者支付工资或许拜托金融机构支付工资的,应当向休息者供给工资清单。

用人单位按照工资支付周期体例工资支付表,并至少保留三年备查。工资支付表重要包含休息者工资的支付项目、数额、光阴、领取工资者的签名等事项。

休息者有权向用人单位索取或许查询小我工资支出清单。

第十二条 用人单位依法从休息者工资中代扣代缴如下用度:

(一)休息者本人工资的小我所得税;

(二)休息者小我应当缴纳的社会保险费;

(三)协助履行国民法院判决、裁定由休息者负担的抚养费、赡养费;

(四)司法、法规规定的其余用度。

第十三条用人单位与休息者依法解除或许终止休息相干的,用人单位应当在解决休息相干解除或许终止手续之前一次性付清休息者应得的工资。

 

第二节 加班工资支付

 

第十四条用人单位支配休息者在法定工作光阴以外工作的,应当按照下列模范支付休息者加班工资:

(一)工作日延长工作光阴的,按照不低于休息者本人工资的150%支付加班工资;

(二)休息日工作不能支配同等光阴补休的,按照不低于休息者本人工资的200%支付加班工资;

(三)法定节沐日工作的,按照不低于休息者本人工资的300%支付加班工资。

第十五条履行计件工资制的,休息者在实现计件定额任务后,用人单位支配加班的,应当根据本条例第十四条的规定,分离按照不低于计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。

第十六条履行综算计算工时工作制的,休息者在综算计算周期内总的工作光阴超过总法定工作光阴的部分,视为延长工作光阴,用人单位应当按照本条例第十四条第(一)项的规定支付加班工资;法定节沐日支配休息者工作的,按照本条例第十四条第(三)项的规定支付加班工资。

 

第三节 假期工资支付

 

第十七条休息者依法享用年休假、探亲假、婚假、丧假等假期期间,用人单位应当按照休息条约约定的工资模范支付假期工资。

休息者因生育或许计划生育休假期间,其工资报酬按照《中华国民共和国生齿与计划生育法》和《陕西省生齿与计划生育条例》的规定履行。

第十八条妇女节、青年节、少数民族传统节日等部分国民节日期间,用人单位支配休息者休息或许加入节日运动的,应当视同其正常休息支付工资。

第十九条休息者因工负伤或许患职业病停止工作停止治疗,在规定医疗期内的工资报酬按照国务院《工伤保险条例》和省国民政府的规定履行。

第二十条休息者患病或许非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,用人单位应当按照不低于休息条约约定的工资模范的70%支付病假工资,但病假工资不得低于本地最低工资模范的80%。

 

第四节 特别环境工资支付

 

第二十一条休息者在工作光阴内履行法定职责加入社会运动,用人单位应当按正常出勤支付工资。

第二十二条履行非全日制用工的用人单位,其工资支付办法由省国民政府另行规定。

第二十三条休息者被依法拘留、逮捕或许其余被依法限制人身从容,使休息条约中止履行的,用人单位可以或许不支付休息条约中止期间的工资。

休息者被国民法院判处管制、缓刑的,用人单位未与其解除休息条约,且休息者供给了正常休息的,用人单位应当按照休息条约约定的工资模范支付休息者工资。

第二十四条有下列情形之一的,用人单位支付给休息者的工资不得低于本地最低工资模范:

(一)休息者在试用期内的;

(二)休息者违反休息纪律被用人单位低落或许扣除工资的;

(三)休息者给用人单位形成经济丧失,从工资中扣除赔偿费的;

(四)用人单位因临盆经营艰难,无法按工资模范支付工资,且个人条约、工资协定或许休息条约未作约定,经与本单位工会或许职工代表协商同等低落工资支付模范的。

第二十五条用人单位停工停业,未超过一个工资支付周期的,应当按照休息条约约定的工资模范支付休息者工资。

用人单位停工停业,超过一个工资支付周期的,对没有解除休息条约,也没有支配工作的休息者,应当按照不低于本地最低工资模范的75%支付休息者生计费。

第二十六条用人单位因临盆经营艰难,无法按时支付工资的,经与本单位工会或许职工代表协商同等后,可以或许延期在30日内支付工资。

第二十七条用人单位归并或许分立前拖欠休息者工资的,应当在归并或许分立时清偿拖欠的工资;暂不能清偿的,应当在归并或许分立前明白清偿拖欠工资的任务单位或许任务人,由其卖力清偿。

用人单位破产、终止或许解散的,应当按照司法、法规规定清偿所欠休息者的工资。

 

                                                                                第三章 工资支付监察

 

第二十八条休息和社会包管行政部分应当树立欠薪预警轨制,对连续拖欠休息者工资三个月以上的用人单位,视其欠薪环境,可以或许实行工资支付重点监察,并向社会公示。

加入工资支付重点监察的用人单位,在六个月内未再拖欠休息者工资的,应当解除重点监察,同时向社会公示。

第二十九条本省对工资支付重点监察的单位履行工资支付包管金轨制。凡纳入工资支付重点监察的单位,必需按照规定预交工资支付包管金。工资支付包管金专户储存,专款公用,用于包管该单位休息者的工资支付。详细办法由省国民政府另行制定。

第三十条政府投资打造项目、政府洽购项目和财政支出或许补贴的打造项目、洽购项目、效劳项目等,不得交付给实行工资支付重点监察的单位承当。

无关单位实行上述名目前,应当就承当单位的工资支付信用环境征询休息和社会包管行政部分的意见。

第三十一条休息和社会包管行政部分对用人单位的工资支付环境停止监察,用人单位应当共同,如实申报环境,供给必要的资料和证明,不得拒绝或许阻挠。

第三十二条休息者有权向休息和社会包管行政部分举报投诉用人单位的工资支付违法行为。

休息和社会包管行政部分接到举报投诉后,应当在5个工作日内决定是否立案,并告知举报人;立案后对违法行为的查处,应当自立案之日起30日内结案;环境复杂确需延长的,经休息和社会包管行政部分卖力人同意后,延长期限最长不得超过30日。

第三十三条休息和社会包管行政部分在查处举报投诉用人单位侵害休息者正当休息报酬权柄的案件时,用人单位应当在规定的期限内供给无关工资支付的凭证,逾期不能供给或许拒绝供给的,休息和社会包管行政部分按照休息者供给的凭证对工资金额间接认定。

第三十四条发包人或许承包人违法将工程发包或许分包给不具有相应天资条件的单位或许小我,该单位或许小我拖欠休息者工资时,休息和社会包管行政部分可以或许责令发包人或许承包人先予支付。

第三十五条发包人未按照条约规定结清工程款,致使承包人拖欠休息者工资的,休息和社会包管行政部分可以或许责令发包人先予支付休息者工资。发包人先予支付的工资以未结清的工程款为限。

第三十六条休息和社会包管行政部分对恶意拖欠休息者工资的用人单位,可以或许建议无关行政主管部分责令其停业整顿,暂扣业务执照。

 

                                                                                          第四章 司法任务

 

第三十七条用人单位克扣、拖欠休息者工资或许不按照本条例规定支付加班工资、假期工资和特别环境工资的,由休息和社会包管行政部分责令限期足额支付所欠工资,并支付所欠工资25%的补偿金;逾期不予支付的,休息和社会包管行政部分应当作出行政处理决定,并可按照所欠工资和补偿金总额处以二倍以上五倍如下罚款。

用人单位支付休息者工资低于本地最低工资模范的,由休息和社会包管行政部分责令其限期补发所欠休息者的工资,并可责令其按所欠工资的一倍以上五倍如下支付休息者赔偿金。

第三十八条用人单位违反本条例规定,有下列行为之一的,由休息和社会包管行政部分责令限期改正;逾期未改正的,对用人单位处以一千元以上五千元如下罚款;对休息者形成损害的,用人单位应当承当赔偿任务:

(一)未与休息者在个人条约或许休息条约中约定工资支付事项的;

(二)以什物、有价证券等替代货币支付休息者工资的;

(三)未向休息者供给工资清单或许未体例工资支付表的;

(四)停工停业期间未支付休息者生计费的。

第三十九条休息者和用人单位之间因工资支付发生争议的,可以或许向本单位休息争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以或许向休息争议仲裁委员会申请仲裁;也可以或许间接向休息争议仲裁委员会申请仲裁;当事人对仲裁裁决不服的,可以或许向国民法院提起诉讼。

第四十条用人单位对休息和社会包管行政部分作出的行政处理决定或许行政处罚决定不服的,可以或许依法申请行政复议或许提起行政诉讼。

休息和社会包管行政部分作出一万元以上罚款决定的,应当告知用人单位有请求举行听证的权利。

用人单位逾期不申请行政复议,也不提起行政诉讼,又不履行处理决定或许处罚决定的,由作出处理决定或许处罚决定的机关申请国民法院强制履行。

第四十一条休息和社会包管行政部分及其工作职员有下列行为之一的,由休息和社会包管行政部分或许行政监察部分给予行政处分;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事任务:

(一)依法应当受理的投诉举报不受理的;

(二)泄露用人单位商业秘密或许举报人环境的;

(三)玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊、贪污受贿的。

有前款所列行为,给用人单位和休息者形成经济丧失的,由休息和社会包管行政部分依法承当赔偿任务。

第四十二条违反本条例规定的违法行为,其余司法法规有行政处罚规定的,从其规定。

 

                                                                                        第五章 附 则

 

第四十三条本条例所称工资,是指用人单位以货币情势支付给休息者的休息报酬。工资不包含用人单位负担的社会保险用度、职工福利用度、职工教导用度、休息掩护用度、职工住房用度、用人单位与休息者解除休息相干时支付的一次性补偿用度和司法、法规规定的其余不属于工资的用度。

第四十四条本省国度机关、事迹单位、社会集团和与之树立休息条约相干的休息者,民办非企业单位和与之构成休息相干的休息者,其无关工资支付事项,参照本条例履行。

第四十五条 本条例自2004年10月1日起施行。

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